期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
Gao Wenliang(School of Economics and Management,Mianyang Teachers College,Mianyang 621006,China)
机构地区:[1]绵阳师范学院经济与管理学院,四川绵阳621006
基 金:国家社会科学重点项目"会计信息在宏观经济分析与预测中的应用价值及其实现方式研究"(16AJY004);绵阳师范学院博士启动项目"政府管制与企业创新"(QD2018B001)
年 份:2018
卷 号:38
期 号:18
起止页码:100-106
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要:选取2009—2015年上市公司为研究样本,考查薪酬激励缓解大股东对企业创新的负面影响的中介效应。Logit、Tobit模型与回归模型均发现大股东对企业创新的负面影响,CEO薪酬激励发挥部分中介效应,中介效应占总效应28%。CEO薪酬激励是非国有企业样本的完全中介变量,CEO薪酬是国有企业样本的部分中介变量,其持股未产生中介效应。研究结论表明提升上市公司薪酬激励水平是缓解大股东对企业创新的负面影响的重要途径,为治理"一股独大"提供经验证据与研究思路。
关 键 词:大股东 薪酬激励 企业创新
分 类 号:F243.5] F273.1]
参考文献:
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引证文献:
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