文献类型：期刊文章

作　　者：万巧琴[1] 尚少梅[1] 谷水[2] 刘聪颖[1] 李钊杨[1] 王亚亚[1] 董思鑫[2]

WAN Qiaoqin;SHANG Shaome;GU Shui;LIU Congying;LI Zhaoyang;WANG Yaya;DONG Sixin(Nursing School of Peking University,Beijing,100191,China)

机构地区：[1]北京大学护理学院,100191 [2]北京市医院管理局

出　　处：《中国护理管理》

基　　金：北京市医院管理局"市属医院护理岗位管理与实践研究"项目(20130514)

年　　份：2018

卷　　号：18

期　　号：10

起止页码：1326-1331

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:调查临床护士工作投入水平,分析组织公平、组织支持对护士工作投入的影响和影响路径。方法:通过问卷调查法,调查了来自7家医院的1 065名临床护士。结果 :临床护士工作投入平均得分为(3.54±1.49)分,有21.0%的护士处于高投入水平;结构方程分析结果表明,组织支持(β=0.289,P<0.01)和组织公平(β=0.536,P<0.01)对临床护士工作投入有正向影响;组织支持是组织公平和工作投入的中介变量;两者可以解释31%的临床护士工作投入变化。结论 :临床护士工作投入处于较低水平,建议管理者完善绩效评价、薪酬分配等制度,以创造公平、公正、支持性的组织环境,提升护士的组织公平感和组织支持感,进而促进其更好地投入工作。

关 键 词：护士 工作投入  组织公平 组织支持  结构方程  

分 类 号：R47[护理学类]