文献类型：期刊文章

作　　者：方慧[1] 何斌[2] 张韫[3] 马海英[2]

Fang Hui;He Bin;Zhang Yun;Ma Haiying(School of Business Administration,Guangdong University of Finance,Guangzhou 510521;School of Management,Guangdong University of Technology,Guangzhou 510520;School of Business,Wuzhou University,Wuzhou 543002)

机构地区：[1]广东金融学院工商管理学院,广州510521 [2]广东工业大学管理学院,广州510520 [3]梧州学院商学院,梧州543002

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部人文社科项目(16YJAZH014)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：10

起止页码：6-15

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本研究基于自我决定理论,探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足(自主、胜任、归属)影响新生代员工幸福感,并对这三种基本心理需要满足的中介作用进行了对比分析。通过对381名新生代员工的调查研究,结果显示:服务型领导显著正向影响新生代员工幸福感;自主、归属需要满足部分中介了服务型领导对新生代员工幸福感的影响,而胜任需要满足的中介作用不显著;相比归属需要满足,自主需要满足对新生代员工幸福感的中介效应更为显著。本研究结果有助于打开服务型领导如何影响新生代员工幸福感的"黑箱",并能有效指导企业组织管理实践。

关 键 词：服务型领导 自我决定理论 基本心理需要满足  新生代员工 员工幸福感

分 类 号：F272.92[工商管理类]