文献类型：期刊文章

作　　者：杨筠[1] 张苏[2] 宁向东[1]

Jun Yang;Su Zhang;Xiangdong Ning(School of Economics and management,Tsinghua University;School of Economics,Central University of Finance and Economics)

机构地区：[1]清华大学经济管理学院创新创业与战略系 [2]中央财经大学经济学院

出　　处：《经济学报》

年　　份：2018

卷　　号：5

期　　号：3

起止页码：169-196

语　　种：中文

收录情况：NSSD、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：随着预期寿命增加和教育水平的提升,老年劳动者成为劳动力市场的重要组成部分,再就业被越来越多的国家重视和研究。再就业反映了劳动者的主观决策,研究再就业对于设计更优的退休制度具有重要意义。CHARLS数据显示,现阶段我国退休者的再就业率为32.18%,并且个体受教育水平和再就业率呈正"U"型,低等学历者和高等学历者的再就业率最高,分别为36.33%和33.33%,而中等学历的再就业率最低,不到30%。在考虑了个体因素、家庭因素等控制变量后,上述关系更为显著。在经过稳健性检验后这一结果依然成立。其背后的机制是,教育水平较低的退休者由于收入水平较低,需要延长劳动时间获得收入,我们称之为"收入补偿"型再就业;教育水平较高的退休者收入水平更高但工作年限较短,需要延长劳动时间以弥补教育投资,我们称之为"教育补偿"型再就业。前者具有"被动性",后者具有"主动性"并在一定程度上有马斯洛的"自我实现"的意义。我们的研究对于退休制度改革有一定的启发意义。

关 键 词：受教育水平  再就业 收入补偿  教育补偿

分 类 号：F249.2]