文献类型：期刊文章

作　　者：王岚[1] 叶茂林[1] 陈宇帅[1] 王震[2]

Wang Lan;Ye Maolin;Chen Yushuai;Wang Zhen(School of Management,Jinan University,Guangzhou,510632;Center for Mental Health Education,Jinan University,Guangzhou,510632)

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广州510632 [2]暨南大学心理健康教育中心,广州510632

出　　处：《心理科学》

基　　金：中国博士后科学基金项目(2017M622926)的资助

年　　份：2018

卷　　号：41

期　　号：5

起止页码：1200-1206

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文以主动性动机模型为基础,探讨了上司地位知觉对下属默契的影响及其内部机制。通过对186名企业员工的调查分析发现,上司地位知觉对下属默契有显著的正向影响;反馈寻求行为在此过程中起部分中介作用;此外,下属的观点采择能力调节了反馈寻求行为与下属默契间的正向关系。

关 键 词：上司地位知觉  下属默契  反馈寻求行为  观点采择

分 类 号：B842.2]