文献类型：期刊文章

作　　者：郭韧[1,2] 周飞[1] 林春培[1]

Guo Ren;Zhou Fei;Lin Chunpei(College of Business Administration,Huaqiao University,Quanzhou 362021,Fujian,China;Oriental Enterprise Management Research Center,Huaqiao University,Quanzhou 362021,Fujian,China)

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021 [2]华侨大学东方企业管理研究中心,福建泉州362021

出　　处：《科研管理》

基　　金：福建省社会科学规划项目(FJ2016B090;2016.8-2018.8);福建省自然科学基金项目(2016J01336;2016.4-2019.4);华侨大学高层次人才科研启动项目(17SKBS305;2017.10-2019.10)

年　　份：2018

卷　　号：39

期　　号：10

起止页码：70-78

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于组织环境释意的演化作用过程,本文构建了一个整合模型,分析组织知识共享氛围对管理创新的影响过程,并探讨员工建言行为的中介效应及自我效能感的调节中介效应。运用301份调查数据进行假设检验,结果发现:(1)组织知识共享氛围对员工建言行为和组织管理创新具有显著的正向影响;(2)员工建言行为在组织知识共享氛围与企业管理创新之间具有部分中介效应;(3)员工自我效能感在员工促进性建言行为与企业管理创新之间具有调节效应,且正向调节促进性建言行为在组织知识共享氛围与管理创新之间的中介效应。

关 键 词：知识共享氛围  建言行为 自我效能 管理创新

分 类 号：F279.23[工商管理类]