文献类型：期刊文章

作　　者：台秀珍[1] 李怀[1] 赵晓敏[1]

TAI Xiu-zhen;LI Huai;ZHAO Xiao-min(Department of Organization,Hebei University of Engineering,Handan 056038,China)

机构地区：[1]河北工程大学组织部,河北邯郸056038

出　　处：《河北工程大学学报（社会科学版）》

基　　金：2017年度河北省高等学校人文社会科学研究项目(党建研究专项)编号:DJZX201706;河北省高校党建研究2017年度重点课题(编号:GXDJ2017A020)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：3

起止页码：52-54

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：高校中层干部能"上"难"下"问题一直是深化高校干部制度改革的瓶颈。文章明确了推进高校中层干部能"下"的紧要性,分析了高校中层干部难"下"的原因,并提出了推进高校中层干部能"下"机制的突破:一是突破观念禁锢,走出认识误区,为高校中层干部能"下"营造良好氛围;二是完善考核机制,创新考核方法,为干部能"下"提供准确依据;三是加大执行力度,强化责任担当,使干部能"下"严格落实到位;四是坚持以人为本,完善配套机制,为干部能"下"提供有力保障。

关 键 词：中层干部 能“下”  现实困境  突破  

分 类 号：G26]