文献类型：期刊文章

作　　者：吴文辉[1] 饶艳[2] 陈联[3] 郭晶[2] 余兰仙[1]

WU Wen-hui(Geriatric Department,the Traditional Chinese Medicine Hospital of Zhejiang Province,Hangzhou,P.R.China)

机构地区：[1]浙江省中医院干部科,浙江杭州310006 [2]杭州医学院护理学院 [3]杭州市社会福利中心

出　　处：《中国卫生事业管理》

基　　金：浙江省社科联研究课题"心理资本干预对养老护理员职业倦怠;离职意愿影响的研究"(2017B32);浙江省卫生厅科研立项课题"老年轻度抑郁易感因素调查及与轻度认知障碍的相关性研究"(2015KYB271)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：9

起止页码：697-700

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、核心刊

摘　　要：目的:探讨杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系。方法:采用心理资本问卷、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表对杭州市6家养老机构的168名养老护理员进行问卷调查。结果:分层逐步多元回归分析显示年龄、学历、身体状况、自我效能、希望及职业倦怠对养老护理员的离职意愿有重要影响,养老护理员心理资本、职业倦怠与离职意愿三者之间存在显著相关性(P <0. 05)。心理资本对养老护理员离职意愿起着重要的反向预测作用,而职业倦怠起着正向预测作用。结论:建议将心理资本提升干预引入养老机构管理领域,针对不同特征的养老护理员进行心理资本的培训和开发,以降低其职业倦怠和离职意愿。

关 键 词：养老护理员 心理资本 职业倦怠 离职意愿

分 类 号：R471[护理学类]