文献类型：期刊文章

作　　者：谢克海[1,2,3]

机构地区：[1]北大方正集团有限公司 [2]北京大学光华管理学院 [3]中国人民大学商学院

出　　处：《南开管理评论》

年　　份：2018

卷　　号：21

期　　号：4

起止页码：219-224

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：引言究竟什么是领导力？如何成为一个优秀的领导者？在各种学术观点中,领导力被视为特质、行为、权力、艺术以及影响力等。纵观绝大多数理论对领导力的定义,都离不开两个元素：第一,领导力之所以重要,是因为它能帮助组织达成目标,从某种角度来说,组织目标是否达成是判断领导有效性的唯一标准。当然,达成组织目标的前提是在法律和道德等这些社会准则的框架约束之下。第二,领导力不是孤立存在的,必须通过人际关系发生作用。因此，领导力可以被理解为通过关系管理来实现组织目标的过程。优秀的领导者就是有能力驾驭组织内外部的各种复杂关系，并且达成卓越的组织目标的人。

关 键 词：领导力 领导有效性  学术观点 社会准则 人际关系 关系管理 领导者 组织  

分 类 号：F272.92[工商管理类]