文献类型：期刊文章

作　　者：郑京辉[1]

Zheng Jinghui(Department of Teaching and Scientific Research of Ideological Political Education,Baoding University,Baoding,Hebei 071000,China)

机构地区：[1]保定学院思想政治理论课教学科研部,河北保定071000

出　　处：《保定学院学报》

基　　金：保定市哲学社会科学规划课题"京津冀协同发展背景下1956年河北省工资改革经验探析"(2016179);河北省高等学校人文社会科学研究项目"新中国初期河北省工资改革中保留工资的形成与应对"(SQ182030)

年　　份：2018

卷　　号：31

期　　号：5

起止页码：43-49

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：1956年工资改革基本确立起我国按劳取酬为原则的社会主义工资制度。此次改革一方面缘于社会主义制度构建的需要,即革除旧工资制度中种种弊端,以建立更为完善的符合社会发展需要的社会主义工资制度;另一方面也是中共中央对以往工资工作反思的结果,特别是对1954年后日益突显的工资增长与国民经济发展及劳动生产率失衡问题的纠正。此外,1956年"三大改造"基本完成,社会主义基本经济制度的确立及生产关系的变革,也必然要求工资福利制度的改革,以适应新的生产关系。

关 键 词：1956年  工资改革 工资制度

分 类 号：K271[历史学类]