文献类型：期刊文章

作　　者：于飞[1] 吴红蕾[2]

Yu Fei;Wu Hong-lei(Jilin Engineering Normal University,Changchun Jilin 130052;Jilin Justice Officer Academy,Changchun Jilin 130062)

机构地区：[1]吉林工程技术师范学院,吉林长春130052 [2]吉林司法警官职业学院,吉林长春130062

出　　处：《经济纵横》

基　　金：吉林省科技发展项目(编号:20150418016FG)的成果

年　　份：2018

期　　号：7

起止页码：93-101

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人力资源服务业是落实创新驱动发展战略、人才强国战略、就业优先发展战略的关键产业。近些年,我国人力资源服务业发展较快、规模不断扩大,相关政策和管理体系日渐完备,但与国际先进水平相比还有较大差距。随着全球人力资源服务平台化发展日益深入以及新模式、新业态的不断涌现,我国人力资源服务业转型升级成为必然。具体看,应从专业人才队伍培养、产业园区规划和管理、新业务和新技术开发以及国际化发展等方面采取对策,以期为经济社会发展提供优质高效的人力资源支撑。

关 键 词：人力资源服务业 平台化 新业态 国际化  

分 类 号：F249.2]