文献类型：期刊文章

作　　者：王运锋[1] 陈丹生[2]

WANG Yun-feng;CHEN Dan-sheng(Development and Planning Department;Personnel Division,Hanshan Teachers＇ College,Chaozhou Giangdong 521041,China)

机构地区：[1]韩山师范学院发展规划处,广东潮州521041 [2]韩山师范学院人事处,广东潮州521041

出　　处：《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》

年　　份：2018

期　　号：7

起止页码：165-167

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：对于高校来说,编制是岗位设置、核定收支和财政补助的依据,人员由编制管理转为总量管理,必然促发人事管理体制机制的深层次变革。针对编制管理的弊端,深度阐释高校员额制改革的必要性,力图破除制约高校人才发展的障碍,从人才进出、发展、聘任、考评和待遇保障方面创新高校人事管理机制。

关 键 词：员额制  高校 人事管理 机制  

分 类 号：G647]