文献类型：期刊文章

作　　者：邢明强[1] 梁高杨[2] 彭永芳[3]

XING Ming-qiang1,LIANG Gao-yang2,PENG Yong-fang3(1.Hebei Department of Human Resources and Social Security, Shijiazhuang, Hebei 050051; 2.Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang, Hebei 050061; 3.Hebei GEO University, Shijiazhuang, Hebei 05003)

机构地区：[1]河北省人力资源和社会保障厅,河北石家庄050051 [2]河北经贸大学公共管理学院,河北石家庄050061 [3]河北地质大学商学院,河北石家庄050031

出　　处：《河北地质大学学报》

基　　金：河北省科技厅软科学研究及科普专项"河北省激发科技人员创新活力机制与政策研究"(17456204D);河北省社会科学发展研究课题民生调研专项"供给侧改革下科技型物流企业技术创新驱动因素及对策研究"

年　　份：2018

卷　　号：41

期　　号：4

起止页码：94-99

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：论文以知识创新理论和现代激励理论为基础,借助层次分析法从个人因素、组织因素、社会因素三个层面构建"激发科技人才创新活力"指标体系,并以此为依据计算各级指标权重,再利用模糊综合评分法得出各激励因素综合得分。综合得分排序结果表明:个人因素中的思维意识激励和健康激励、组织因素中的领导者激励和制度激励、社会因素中的政策激励和行业发展潜力激励,此6种因素对激发河北省科技人才创新活力的激励作用较明显。最后结合国外先进经验对激发科技人才创新活力提出建议。

关 键 词：科技人才  创新活力  AHP

分 类 号：F204]