文献类型：期刊文章

作　　者：刘婷婷[1] 高凯[2] 何晓斐[3]

Liu Tingting;Gao Kai;He Xiaofei(Economic and Management Department,East China Normal University,Shanghai 201100,China;School of Management,Shanghai University of Engineering Science,Shanghai 201600,China;School of Mathematics and Statistics,Shandong University,Weihai 264200,China)

机构地区：[1]华东师范大学经济与管理学部,上海201100 [2]上海工程技术大学管理学院,上海201600 [3]山东大学数学与统计学院,威海264200

出　　处：《工业技术经济》

年　　份：2018

卷　　号：37

期　　号：9

起止页码：21-29

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：党的十九大报告提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,而建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在实体经济上。本文从公司治理的角度剖析了企业创新决策的驱动机制,并基于2010~2016年的中国制造业上市公司数据,探讨了高管激励对企业创新的影响以及高管所面临的内外部约束机制对两者关系的调节作用。实证结果显示:(1)在制造业企业中,高管股权激励与企业创新呈倒U型关系,薪酬激励与企业创新呈正相关关系;(2)内部约束机制会直接影响企业创新活动,并间接强化高管激励效果,而外部约束机制仅直接影响企业创新活动;(3)内外部约束机制的联合作用会强化高管激励效果。本文为如何调动制造业企业高管的积极性和主动性进行创新活动,进而为实现《中国制造2025》规划提供了借鉴。

关 键 词：高管激励 内部约束机制 外部约束机制 企业创新  公司治理 倒U型关系  

分 类 号：F272.91[工商管理类] F273.1]