文献类型：期刊文章

作　　者：李鹏程[1] 唐贵瑶[1] 张丽敏[2]

Li Pengcheng;Tang Guiyao;Zhang Limin(School of Management,Shandong University,Jinan 250100,China;School of International Exchange,Shandong Agricultural University,Taian 271000,China)

机构地区：[1]山东大学管理学院,济南250100 [2]山东农业大学国际交流学院,泰安271000

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630093);山东省社科规划青年学者重点培养计划专项(16CQXJ06)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：8

起止页码：6-16

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以我国中小企业为研究对象,探讨了企业人力资源管理强度的关键影响因素以及作用后果。对118个中小企业的实证研究表明,员工之间的社会互动和企业放权式管理是企业进行人力资源管理强度建设的关键因素。高强度的人力资源管理系统能够有效促进中小企业员工的创新行为和组织承诺,以及企业整体的创新绩效。在理论上,本文丰富了人力资源管理强度前因后果方面的研究,能够为该领域的后续研究做相应参考。同时,上述研究结果给管理者也带来一定启示。中小企业可以通过变革权力配置模式,进行适当放权,并且推动员工之间的互动交流而提升人力资源管理系统的强度。这种人力资源管理系统强度的提升会相应强化企业创新绩效。

关 键 词：人力资源管理强度  社会互动 放权式管理  创新性行为  组织承诺 创新绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类]