文献类型：期刊文章

作　　者：杨永兰[1]

YANG Yong-lan(Taiyuan Culture and Art School,Taiyuan Shanxi 030012,China)

机构地区：[1]太原市文化艺术学校,山西太原030012

出　　处：《技术经济与管理研究》

年　　份：2018

期　　号：7

起止页码：12-16

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：文章以我国2016年沪深两市3529家上市公司为研究样本,在控制上市公司规模、行业类别和实际控制人经济性质等变量的前提下,研究管理层薪酬激励、股权激励与上市公司业绩之间的关系。研究发现:第一,薪酬激励和股权激励对我国上市公司业绩有显著影响,但解释程度较低,管理层平均薪酬和限制性股票激励方式与公司资产收益率有显著正相关关系;第二,管理层持股比例与公司资产收益率存在显著正相关关系。可见,我国上市公司管理层激励还没有发挥应有的作用,在薪酬激励方面,不仅要提高管理层团队的薪酬水平,还要缩小管理层内部的薪酬差距;在股权激励方面,应重点选择限制性股票激励方式,既要发挥长期激励效果,又要有助于提升管理层持股比例。

关 键 词：薪酬激励 股权激励 管理层激励 上市公司业绩 组织治理  

分 类 号：F272[工商管理类]