文献类型：期刊文章

作　　者：欧丽慧[1] 陈天明[2] 李真[2]

OU Li-hui;CHEN Tian-ming;LI Zhen(Professional Degree Education Center,Faculty of Economics and Management,East China Normal University,Shanghai,200062,China;Faculty of Economics and Management,Faculty of Economics and Management,East China Normal University,Shanghai,200062,China)

机构地区：[1]华东师范大学经济与管理学部专业学位教育中心,上海200062 [2]华东师范大学经济与管理学部经济学院,上海200062

出　　处：《管理案例研究与评论》

年　　份：2018

卷　　号：11

期　　号：3

起止页码：303-318

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI_E2017_2018、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高层管理者的行为关系公司的长远发展,因此如何建立针对高层管理者的激励机制,防止其对所有者利益的背离成为学界探讨公司治理制度的核心议题之一,高管股权激励成为解决委托-代理问题的一个良好工具。我国高管股权激励起步较晚,虽近年来出台了一系列法律法规予以完善,但对上市公司激励目标的实现较为有限。本文在对国内外有关研究进行梳理的基础上,选取我国采用期权和限制性股票激励模式的上市公司典型作比较分析,并以2013—2016年在A股市场首次实施股权激励计划的公司为样本进行实证检验,发现股权激励对我国上市公司经营业绩并没有明显的正向促进作用,但相对于限制性股票的股权激励模式,股票期权具有更好的激励作用。本文据此进一步探讨了我国上市公司高管股权激励问题的启示和改进方向。

关 键 词：股权激励 经营绩效 比较分析  多元回归  

分 类 号：F270[工商管理类]