文献类型：期刊文章

作　　者：柳光强[1] 孔高文[2]

机构地区：[1]中南财经政法大学会计学院 [2]广州大学经济与统计学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金(71550002;71772178);湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划项目(T201723)资助;全国会计领军(后备)人才项目支持

年　　份：2018

卷　　号：34

期　　号：8

起止页码：130-142

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度。具体而言,本文以高管的海外经历度量其文化特征,通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据,考察对管理层与普通员工之间薪酬差距的影响。文章发现:高管的海外经历能够显著提升薪酬差距。稳健性检验和内生性检验结果表明,这一结果是稳健的。进一步分析发现:高管的海外经历在民营企业、无政治关联的企业内具有更强的作用;相比海外工作经历,高管的海外教育经历具有更显著的提升作用;相比集体主义倾向国家,来自个人主义倾向国家的高管对薪酬差距的影响更大。最后,本文还发现高管的海外经历会降低企业内部薪酬差距的激励作用,降低企业业绩。本文结论凸显了文化冲突对企业治理的影响,同时也为监管部门统筹用好海外人才资源提供了一定的参考意义。

关 键 词：海外经历  薪酬差距 企业业绩

分 类 号：F272.92[工商管理类]