文献类型：期刊文章

作　　者：孔春梅[1] 王文晶[2]

机构地区：[1]内蒙古财经大学公共管理学院,内蒙古呼和浩特010000 [2]内蒙古财经大学研究生学院,内蒙古呼和浩特010000

出　　处：《科研管理》

基　　金：内蒙古教育厅重点课题"内蒙古科技创新团队影响因素与评价指标体系研究";NJSZ13196

年　　份：2016

卷　　号：37

期　　号：S1

起止页码：517-522

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：随着经济全球化的发展以及知识经济的到来,知识多元化、边缘化趋势愈加明显。知识更新周期缩短,新的科研成果难以通过科研工作者独立的研究取得,团队已经取代个人成为科研创新的主要载体。如何充分发挥团队的优势,鉴别出高绩效的科技创新团队,是摆在管理者面前的一个挑战性的问题。构建一个行之有效的评价体系,不仅有利于管理部门的评价和科研团队的自我评价,也有利于科研团队的绩效评价逐步走向规范化和科学化。本文基于层次分析法,旨在构建一个科技创新团队的绩效评价体系,为科技创新团队的评价提供帮助,为管理者提供一个科学的评价立足点,管理依据,寻找差距,改善本团队绩效。

关 键 词：科技创新团队 层次分析法 评价指标 绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类]