文献类型：期刊文章

作　　者：白小平[1] 张婕[1]

Bai Xiaoping;Zhang Jie

机构地区：[1]兰州理工大学法学院

出　　处：《中州学刊》

基　　金：国家社会科学基金西部项目"社会法基本范畴研究"(12XFX027)

年　　份：2018

期　　号：6

起止页码：47-53

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：网约车平台与司机之间是否形成劳动关系,各界认识不一。尽管网约车平台的用工形式比较松散、自由,司机对平台的经济从属性有所减弱,但从平台提供线上线下一体化运营服务,依优势劳动条件单方面制定运营规则,司机执行其指令并接受其监管等方面来看,司机对平台的人身从属性依然存在。信息社会中劳动关系的性质有所改变,相应地,应当对劳动关系的认定标准进行扩张解释,依"普遍性标准+特殊性标准"识别网约车平台与司机之间的法律关系。对于具有人身从属性的用工关系,明确雇主责任是划分各方法律责任的关键。

关 键 词：网约车平台  网约车司机  劳动关系 法律责任

分 类 号：D922.591]