文献类型：期刊文章

作　　者：芦德智[1] 李吉明[2] 时广颖[3] 李颖[3] 刘娇[4] 魏洪娟[5] 池成涛[1]

LU De-zhi;LI Ji-ming;SHI Guang-ying(Hongqi Hospital Affiliated to Mudanjiang Medical University,Mudanjiang,Heilongjiang,157000,China)

机构地区：[1]牡丹江医学院附属红旗医院,黑龙江牡丹江157000 [2]黄淮学院护理学院,河南驻马店463000 [3]哈尔滨医科大学附属第一医院,黑龙江哈尔滨150001 [4]哈尔滨医科大学附属肿瘤医院,黑龙江哈尔滨150040 [5]齐齐哈尔医学院,黑龙江齐齐哈尔161006

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：齐齐哈尔市哲学社会科学研究规划项目(QSX2017-25JL);齐齐哈尔医学院社会科学基金项目(QYSKL2015-17)

年　　份：2018

卷　　号：38

期　　号：7

起止页码：65-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的检验心理脱离量表在护理群体中的信效度以及检验心理脱离对护士离职倾向的影响。方法采用横断面问卷调查法在护士职业群里中收集问卷。收集问卷845份,有效回收率为85.61%。结果心理脱离每个测量条目的均值在2.16~3.41分之间,处于中等水平;心理脱离可以显著降低护理人员的离职倾向(β=-0.257,P<0.01)。结论心理脱离可以断开工作与心理上的连接,进而减少工作思考对护理人员的心理消耗。因此,离职倾向会显著降低。

关 键 词：护理人员 心理脱离  测量  离职倾向

分 类 号：R471[护理学类]