文献类型：期刊文章

作　　者：马慧凝[1] 杨俊[1] 白洁[1] 马鑫[1] 林瀚[1]

MA Hui-ning;YANG Jun;BAI Jie(The First Hospital Affiliated to Qiqihar Medical College,Qiqihar,Heilongjiang,161041,China)

机构地区：[1]齐齐哈尔医学院附属第一医院,黑龙江齐齐哈尔161041

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：黑龙江省教育厅研究项目(2016-KYYWF-0894)

年　　份：2018

卷　　号：38

期　　号：7

起止页码：58-59

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：医院竞争力的提高,关键在于有效的绩效考核和管理。行政后勤部门是医院管理方面的最核心的部分,他是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。目前该部门人员的绩效考核,是整个医院管理中最薄弱的一项。如何确保科学规范的绩效考核,提高工作质量,是当前改革的迫切需要。

关 键 词：RBRVS  行政后勤 绩效考核

分 类 号：R197.32]