文献类型：期刊文章

作　　者：张云[1] 李春玲[1,2] 王寅[3]

Zhang Yun;Li Chunling;Wang Yin(School of Business,Tianjin University of Finance and Economics,Tianjin 300222,China;International Business School,Tianjin University of Finance and Economics,Tianjin 300222,China;Business College,Beijing Union University,Beijing 100101,China)

机构地区：[1]天津财经大学商学院,天津300222 [2]北京联合大学商务学院,北京100101 [3]天津财经大学国际工商学院,天津300222

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：北京市哲学社会科学基金项目(16YJC045);北京市哲学社会科学规划研究基地一般项目(14JDJGB044)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：12

起止页码：131-138

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以2006-2016年公布股票期权激励方案的上市公司为样本,探讨高管期权薪酬风险承担激励和管理者权力对企业研发创新的影响。研究表明,管理者期权薪酬风险承担激励和管理者权力均对企业研发创新具有促进作用;当二者同时存在时,期权薪酬激励与管理者权力之间会产生负向协同效应,反而会阻碍企业研发创新。其原因可能在于,管理者可以利用手中的权利影响薪酬合约制定过程而轻松获取租金,从而放弃风险较高的研发创新活动。研究结论丰富了企业创新、管理者权力和高管股权激励相关研究,对于提高企业创新能力、改进公司治理具有一定借鉴意义。

关 键 词：股权激励 风险承担激励  管理者权力 企业创新  

分 类 号：F273.1[工商管理类]