文献类型：期刊文章

作　　者：田爱民[1]

TIAN Ai-min(Personnel Department, Shenyang Agricultural University, Shenyang 110161, Liaoning Province, Chin)

机构地区：[1]沈阳农业大学人事处,辽宁沈阳110161

出　　处：《沈阳农业大学学报（社会科学版）》

年　　份：2018

卷　　号：20

期　　号：2

起止页码：190-194

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高端人才引进是高等院校实施人才强校战略的有效途径,但地方高等院校在人才引进过程中存在诸多问题:缺乏科学规划,人才引进存在盲目性;环境条件制约因素多,高端人才引进困难重重;重引进轻使用,人才引进效能低;考评机制不健全,引进人才质量难以保证;引进人才与现有人才矛盾突出,人才引进与人才流失并存。为此,地方高等院校应准确定位,坚持问题导向,按需引进,精准施策:加强顶层设计,科学规划;加强制度建设,建立集聚优秀人才体制机制;加强环境条件建设,为人才引进营造氛围;加强引进人才后续支持与有效管理,充分发挥高端人才学术引领作用;加大优秀青年人才引进,厚积地方高等院校可持续发展动力;加强校内人才培养与激励,保证引进与培养并举统筹兼顾。

关 键 词：人才引进  问题导向  科学规划 精准引进  引育并举  人才强校

分 类 号：C964.2[公共管理类] G647.2]