文献类型：期刊文章

作　　者：胡盛强[1] 刘晓斌[2] 王新林[3]

HU Sheng-qiang;LIU Xiao-bin;WANG Xin-lin(School of Business Administration,Guangdong University of Finance and Economics,Guangzhou 510320 China;School of International Business,Guangdong University of Finance and Economics,Guangzhou 510320,China;School of Management,Guangdong University of Technology,Guangzhou 510520,China)

机构地区：[1]广东财经大学工商管理学院,广东广州510320 [2]广东财经大学国际商学院,广东广州510320 [3]广东工业大学管理学院,广东广州510520

出　　处：《中国管理科学》

基　　金：教育部人文社会科学研究一般项目(17YJC630042);国家自然科学基金资助项目(71271060,7180010083);广州市哲学社会科学规划课题(2016G ZQN14);广东省普通高校特色创新类项目(2017WT SCX043,2013WYM0027);广东财经大学“创新强校工程”国际科研合作平台项目

年　　份：2018

卷　　号：26

期　　号：7

起止页码：119-131

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为了应对在线定制订单在数量、质量、交货期等方面的需求以及生产线各阶段产出的随机性,生产商可基于阿米巴经营模式设计车间管理机制。将生产线各工序划分为n个相对独立的阿米巴组织,相邻阿米巴进行定价和交易。考虑承诺交货期对产出合格率及总成本的影响,分散决策下,基于产出不足惩罚机制构建包含计划投产量及承诺交货期决策的斯坦伯格博弈模型。集中决策下,基于资源共享机制构建包含n个决策变量的非线性优化模型,通过计算n阶HESSE矩阵的k阶主子式证明最优解的存在性及唯一性。基于惩罚成本及现货市场采购成本共担机制实现针对各个阿米巴的绩效分配及激励。在算例分析的基础主要得出如下结论：随着各阶段投产量的增大,各阿米巴及整体期望利润先上升后下降;给予客户的延期交货价格折扣越大,对于前n-1个阿米巴可能越有利,但对于最后一个阿米巴及整体可能越不利;合格率的波动性越大,各阿米巴及整体期望利润越低。基于阿米巴经营的车间管理机制设计、产出合格率影响因素的考虑、n级供应链的博弈协调等具有理论和实践价值。

关 键 词：在线定制需求  随机产出  阿米巴经营 计划投产量决策  管理机制创新  绩效激励

分 类 号：F273[工商管理类]