文献类型：期刊文章

作　　者：秦国荣[1]

QIN Guo-rong(School of Law,Nanjing Audit University,Nanjing 211518,China)

机构地区：[1]南京审计大学法学院,江苏南京211518

出　　处：《南通大学学报（社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金重点项目"当代劳资伦理法律规制问题研究"(14AFX016);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)

年　　份：2018

卷　　号：34

期　　号：4

起止页码：54-61

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：网络用工对传统劳动法从属性理论及制度设计产生了冲击,使得现有劳动立法难以适应网络用工的发展,劳动者权益客观上难以得到法律的有效保护。要应对网络时代劳动用工的平权型、合作性、共享性用工特点及客观现状,需要革新劳动法理论,变革劳动立法,建构适应网络用工的劳动法律体系。

关 键 词：网络用工  劳动法 劳动雇佣 法治

分 类 号：D922.501]