文献类型：期刊文章

作　　者：张天舒[1] 陈信元[2] 黄俊[2]

ZHANG Tianshu;CHEN Xinyuan;HUANG Jun(School of Accountancy, Shanghai University of International Business and Economic;Institute of Accounting and Finance, Shanghai University of Finance and Economic)

机构地区：[1]上海对外经贸大学会计学院,上海201620 [2]上海财经大学会计与财务研究院,上海200433

出　　处：《金融研究》

基　　金：国家自然科学基金(71372038;71632006);教育部人文社会科学重点研究基地重大研究项目(16JJD790037);上海市哲学社会科学规划课题(2017BGL009);上海财经大学创新团队支持计划的资助

年　　份：2018

期　　号：6

起止页码：155-170

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用2003~2013年上市公司数据,本文基于独立董事薪酬视角对其治理效用的发挥进行了考察。研究发现,当独立董事的薪酬过低时,存在激励不足问题,不利于调动独立董事履职的积极性,由此造成公司高管变更与经营业绩间敏感性的降低及公司盈余管理程度的提高。与此相仿,当独立董事的薪酬过高时,存在激励过度问题,削弱了独立董事的独立性,也将导致较低的高管变更与经营业绩的敏感性及更高程度的公司盈余管理。最后,我们对独立董事薪酬影响其治理效用发挥的路径进行了考察,结果显示,过低的薪酬降低了独立董事参加董事会会议的意愿,而过高的薪酬造成独立董事更不会对董事会议案提出异议。

关 键 词：薪酬激励 高管更换 盈余管理 独立董事

分 类 号：F271[工商管理类] F272.92]