文献类型：期刊文章

作　　者：李永占[1]

Li Yongzhan(Teacher Education College, Pingdingshan University, Pingdingshan 467000, Henan, Chin)

机构地区：[1]平顶山学院教师教育学院,河南平顶山467000

出　　处：《科研管理》

基　　金：河南省软科学研究计划项目:"河南省地方高校科研团队创新绩效研究"(编号:172400410540)

年　　份：2018

卷　　号：39

期　　号：7

起止页码：123-130

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以高科技企业配对样本为对象,通过问卷调查探讨变革型领导对员工创新行为的影响机制,着力考察心理授权在二者间的中介作用和情感承诺的调节作用。结果表明:变革型领导与员工创新行为有正向关系;变革型领导与员工心理授权有正向关系;员工的心理授权与创新行为有正向关系;情感承诺在变革型领导与员工创新行为之间具有调节效应;心理授权各维度在变革型领导与员工创新行为之间均发挥部分中介作用。

关 键 词：变革型领导 心理授权 情感承诺 员工创新行为

分 类 号：F272.92[工商管理类]