文献类型：期刊文章

作　　者：谢治菊[1,2] 朱绍豪[3]

XIE Zhi-ju;ZHU Shao-hao

机构地区：[1]广州大学公共管理学院 [2]广州市智慧治理中心 [3]贵州民族大学商学院

出　　处：《理论与改革》

基　　金：2017年贵州省社科规划办一般项目《贵州基层公务员心态变化及调适研究》(17GZYB09)、2016年贵阳孔学堂阳明心学与当代社会心态研究院课题《西南地区基层公务员心态研究》(KXTXT05).

年　　份：2018

卷　　号：0

期　　号：4

起止页码：151-163

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：受十八大以来基层工作环境、工作方式和人际关系改善的影响,基层公务员自我效能感有所提升;同时,虽然新时代基层公务员的工作压力更大、任务更重、加班更多,但他们的职业倦怠并没有明显增加。分析发现,基层公务员自我效能感与职业倦怠是负相关关系,且人际效能感与职业倦怠的关联性更大;虽然基层公务员职业倦怠受个体背景因素的影响较大,但根据科层制定律,职位才是影响基层公务员职业倦怠程度的根本因素。为此,应健全基层公务员激励机制、提高报酬待遇;应重视基层公务员心理健康、强化学习培训;应完善基层公务员评价机制、拓宽职位晋升渠道;应强化组织支持、营造良好工作环境。

关 键 词：公基层公务员  自我效能感 职业倦怠 激励机制

分 类 号：D669[政治学类]