文献类型：期刊文章

作　　者：陈云[1] 范艳存[1]

CHEN Yun;FAN Yan-cun(College of Health Management, Inner Mongolia Medical University, Hohhot, 010110, China)

机构地区：[1]内蒙古医科大学卫生管理学院,呼和浩特010110

出　　处：《中国卫生经济》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金西部和边疆地区项目(17XJA630001);内蒙古医科大学科技创新团队项目(YKD2017KJCXTD003)

年　　份：2018

卷　　号：37

期　　号：7

起止页码：67-70

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：公立医院改革是深化卫生体制改革的重心,其中公立医院绩效考核政策这方面经历了宏观引导、逐步探索、全面改革三个阶段,每个阶段都有自己的特征,总体呈现出维护公立医院公益性导向、调动医务人员积极性为主的政策思路。在中观层面绩效考核政策已经形成体系,在微观层面绩效考核政策尚需进一步健全。建议增强政策制定的科学性,出台微观层面绩效考核政策及相关配套政策,健全统一协调机制,提高改革的统筹能力。

关 键 词：公立医院:绩效考核  政策  述评  

分 类 号：R1-9[公共卫生与预防医学类] F224.5]