文献类型：期刊文章

作　　者：杨林[1] 段牡钰[1] 刘娟[1] 徐臣午[1]

Yang Lin;Duan Muyu;Liu Juan;Xu Chenwu(School of Business Administration, Nanjing University of Finance and Economics, Nanjing 210023, Jiangsu, China)

机构地区：[1]南京财经大学工商管理学院,江苏南京210023

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家社会科学基金项目(批准号15BGL016;起止时间:2016.1-2018.12);教育部人文社科基金规划项目(批准号14YJA630081;起止时间2015.1-2018.12);江苏省第五期"333工程"科研项目(批准号BRA2016378;起止时间2017.1-2018.12);江苏省社科应用精品工程(人才发展)课题(批准号17SRB-14;起止时间2017.7-2018.12)

年　　份：2018

卷　　号：39

期　　号：6

起止页码：9-21

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高管团队(TMT)海外经验作为一种特殊类型资源,构成团队成员的价值观和认知基础,是否以及如何对企业研发投入强度和创新绩效产生影响,尚未得到应有研究和探讨。本文构建TMT海外经验(含职能经验和行业经验)、研发投入强度与创新绩效关系整体研究框架,从理论上剖析TMT海外经验对企业研发投入强度和创新绩效的直接影响,并揭示研发投入强度的中介作用机理。在此基础上,本文进一步选取275家中国创业板上市公司数据的实证分析发现,TMT海外职能经验和行业经验会对企业创新绩效产生直接影响,同时也会通过研发投入强度驱动企业创新绩效;研发投入强度在TMT海外职能经验和行业经验与创新绩效的关系中发挥关键联结作用。本文研究结论对于TMT经验结构优化、研发资源配置以及企业创新绩效提升等具有积极的借鉴意义与启示。

关 键 词：海外职能经验  海外行业经验  高管团队 研发投入强度 创新绩效

分 类 号：F279.23[工商管理类]