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高管团队海外经验、研发投入强度与企业创新绩效
Top management team overseas experiences,R&D investment intensity and enterprise innovation performance
文献类型:期刊文章
Yang Lin;Duan Muyu;Liu Juan;Xu Chenwu(School of Business Administration, Nanjing University of Finance and Economics, Nanjing 210023, Jiangsu, China)
机构地区:[1]南京财经大学工商管理学院,江苏南京210023
基 金:国家社会科学基金项目(批准号15BGL016;起止时间:2016.1-2018.12);教育部人文社科基金规划项目(批准号14YJA630081;起止时间2015.1-2018.12);江苏省第五期"333工程"科研项目(批准号BRA2016378;起止时间2017.1-2018.12);江苏省社科应用精品工程(人才发展)课题(批准号17SRB-14;起止时间2017.7-2018.12)
年 份:2018
卷 号:39
期 号:6
起止页码:9-21
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要:高管团队(TMT)海外经验作为一种特殊类型资源,构成团队成员的价值观和认知基础,是否以及如何对企业研发投入强度和创新绩效产生影响,尚未得到应有研究和探讨。本文构建TMT海外经验(含职能经验和行业经验)、研发投入强度与创新绩效关系整体研究框架,从理论上剖析TMT海外经验对企业研发投入强度和创新绩效的直接影响,并揭示研发投入强度的中介作用机理。在此基础上,本文进一步选取275家中国创业板上市公司数据的实证分析发现,TMT海外职能经验和行业经验会对企业创新绩效产生直接影响,同时也会通过研发投入强度驱动企业创新绩效;研发投入强度在TMT海外职能经验和行业经验与创新绩效的关系中发挥关键联结作用。本文研究结论对于TMT经验结构优化、研发资源配置以及企业创新绩效提升等具有积极的借鉴意义与启示。
关 键 词:海外职能经验 海外行业经验 高管团队 研发投入强度 创新绩效
分 类 号:F279.23[工商管理类]
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