文献类型：期刊文章

作　　者：赵国钦[1] 张战[1] 沈展西[1] 洪倩[2]

Zhao Guoqin;Zhang Zhan;Shen Zhanxi;Hong Qian(Research Institute of Finance and Economics, Central University of Finance and Economics, 10081, Beijing;Local Tax Bureau of Zhejiang Province, 310009, Zhejiang)

机构地区：[1]中央财经大学财经研究院,北京100081 [2]浙江省地方税务局,杭州310009

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD011);国家社科基金项目(12CGL085);北京市教育科学规划项目(ACGA16010)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：6

起止页码：75-84

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人才作为支撑创新驱动战略和高质量发展的核心资源历来是各地方政府争夺的对象。2017年以来,各大中城市纷纷出台人口引进政策,将"人才争夺战"推向白热化。本文以2017年以来37个城市的人才吸引政策为研究对象,以政策作用面和共词分析为方法 ,梳理了政策竞争中工具导向和竞争关切价值。研究发现,本轮"人才争夺战"的本质是将人口作为产业和区域发展重要资源的地方政府间竞争。主要目标是高端人才和高校毕业生,需求面政策比例过高,政策工具较为单一且同质化现象突出。基于此,本文建议中央政府评估竞争可能诱发的资源错配和零和博弈风险。建议地方政府在竞争过程中厘清政府和市场的关系,重视先发优势和错位竞争,丰富备择政策工具,优化政策协同体系,平衡人才引进和人才培养的关系。

关 键 词：人才争夺 政府间竞争 政策文本分析 工具导向  价值反思  

分 类 号：C964.2[公共管理类]