文献类型：期刊文章

作　　者：熊艾伦[1] 王子娟[1] 张勇[2] 李宏毅[3,4]

机构地区：[1]重庆工商大学管理学院 [2]重庆大学经济与工商管理学院 [3]香港中文大学商学院 [4]湖南大学CEFMS

出　　处：《管理世界》

基　　金：作者感谢中国博士后科学基金面上项目(2018M633322)的资助.

年　　份：2018

卷　　号：34

期　　号：6

起止页码：127-139

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高阶理论认为,男性和女性的领导风格和决策偏好存在显著差异;女企业家经营稳健、不过度自信,更重视员工发展。然而,这一假设忽略了性别文化对个性塑造的影响。本文探讨两性在避险意识、竞争意识和涉他偏好上的差异,并重点考察性别角色认知对上述差异的调节作用。本文通过宏观和微观两个层面的数据,构建了性别平等指数,并依据世界银行企业调查数据进行实证研究。结论如下:(1)整体而言,拥有女性投资者的企业偏好差异化战略,更乐于提供员工培训,但采取创新决策的可能性要低于投资者均为男性的企业。(2)文化因素对两性差异存在调节作用。在性别平等程度较低的情境中,女性投资人并没有体现出强烈的涉他偏好和竞争回避意识。(3)性别平等是多维度概念,女性社会角色认知既受家庭环境的影响,也受制度环境的影响。传统性别角色定位下的女性领导人为克服偏见和障碍,而不能充分发挥自身性格特质。本研究既补充和完善了领导力理论,又对改善企业经营绩效具有启示意义。

关 键 词：性别平等 决策偏好 高阶理论 实证研究

分 类 号：F272.2[工商管理类] F272.91]