文献类型：期刊文章

作　　者：祝杨军[1]

ZHU Yangjun(Recruitment and Employment Office, Capital Normal University, Beijing 100048, China)

机构地区：[1]首都师范大学招生就业处,北京100048

出　　处：《实验室研究与探索》

基　　金：首都师范大学2015年创业研究一般项目"4M创业教育模型研究"(zsjy2015cy0206)

年　　份：2018

卷　　号：37

期　　号：4

起止页码：270-274

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2017、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、EBSCO、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：首都师范大学是国内较早提出创业实验室概念并组建实体的高校。然而,由于创业实验室的特殊定位、组织架构和工作内容,管理上存在"双重定位"疑难。麦肯锡7S模型是战略、结构、制度、人员、技能、风格和共同价值观7大元素的有机统一。作为经典的管理学工具,它的引入,既能满足理工科实验室标准化管理的需求,又能满足文科实验室灵活性管理的需求,在解决"双重定位"疑难的同时,还大幅提升了高校创业实验室的管理效能,产出了丰硕的成果。运用麦肯锡7S模型提升高校创业实验室管理水平应该坚持系统性、结果导向性和柔隐性原则。

关 键 词：麦肯锡7S模型 创业实验室  管理效能

分 类 号：G642.0]