文献类型：期刊文章

作　　者：何华[1] 王凤玲[2] 侯永超[1] 程琳[1] 白园园[1] 王建芬[1]

He Hua;Wang Fengling;Hou Yongchao;Cheng Lin;Bai Yuanyuan;Wang Jianfen(ICU, Shanxi Provincial People＇s Hospital, Taiyuan 030012, China;Nursing Department, Taiyuan Wanbolin Central Hospital, Taiyuan 030012, China)

机构地区：[1]山西省人民医院ICU,太原030012 [2]太原市万柏林区中心医院护理部,030012

出　　处：《中华现代护理杂志》

基　　金：山西省卫生计生委科研课题计划任务（201601020）

年　　份：2018

卷　　号：24

期　　号：14

起止页码：1668-1672

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的 探讨分层管理模式对ICU护士心理授权及个体创新行为的影响.方法 于2016年4月—2017年4月以山西省人民医院全体ICU在职护士41名作为研究对象进行为期12个月的分层管理,于分层管理实施前、实施6个月及12个月分别评估心理授权水平和个人创新行为水平.结果 研究对象分层管理模式实施前心理授权评分为（3.07±0.46）分,处于中等水平,个体创新行为评分为（2.91±0.40）分,处于较弱水平.随着分层管理模式的实施,ICU护士心理授权各维度评分及总分差异有统计学意义（F值分别为11.463、27.192、13.700、36.609、45.733;P〈0.001）,个体创新行为各维度评分及总分差异有统计学意义（F值分别为43.149、106.489、21.836、80.586;P〈0.001）.结论 ICU护士心理授权处于中等水平,个体创新行为处于较弱水平,分层管理模式有助于提高ICU护士心理授权和个人创新行为水平.

关 键 词：重症监护室 分层管理模式  心理授权 创新行为  

分 类 号：R47[护理学类]