期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]对外经济贸易大学人力资源处 [2]对外经济贸易大学财务处
年 份:2018
卷 号:0
期 号:5
起止页码:137-138
语 种:中文
收录情况:NSSD、普通刊
摘 要:高校对编外人员长期稳定的使用需求与编外人员流动率较高的矛盾已成为普遍现象。本文以双因素理论的视角从保健因素和激励因素两个方面对上述矛盾的成因进行了分析,并提出高校须由编制管理向岗位总量管理转变,构建标准化的薪酬体系,开放公共资源共享,完善培训,制定清晰职业生涯发展规划,鼓励民主参与等相关建议。
关 键 词:双一流 高校 编外人员 双因素
分 类 号:F270[工商管理类]
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