文献类型：期刊文章

作　　者：梁瑛楠[1]

机构地区：[1]大连工业大学马克思主义学院,辽宁大连116034

出　　处：《福建茶叶》

基　　金：辽宁省教育厅2017年度高等学校基本科研项目(2017J076);2017年度辽宁省社会科学规划基金项目(高校思政专项)(编号:L17WSZ012);2017年大连工业大学教育教学改革项目(编号:JGLX16072)阶段性研究成果

年　　份：2018

卷　　号：40

期　　号：7

起止页码：282-283

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑。本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨。

关 键 词：茶叶连锁企业  人力资源管理 人岗匹配 优化策略  

分 类 号：F272.92[工商管理类]