文献类型：期刊文章

作　　者：周悦[1] 杜雅倩[1] 万熙琼[1] 裘苏明[2] 朱胜林[1]

ZHOU Yue;DU Yaqian;WAN Xiqiong;QIU Suming;ZHU Shenglin(School of Mathematical Sciences, Fudan University, Shanghai 200433;Labor Union, Fudan University, Shanghai 200433)

机构地区：[1]复旦大学数学科学学院,上海200433 [2]复旦大学工会,上海200433

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：上海市教育系统工会理论研究会立项课题"群团改革背景下高校院系工会兼职干部激励机制建设的调查研究--以上海市若干所高校为例"(项目编号:2017GHL17)的阶段性成果

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：3

起止页码：116-124

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：研究运用激励理论分析了高校院系兼职工会干部积极性缺乏,动力不足问题产生的原因。在此基础上,构建了激励因素和绩效表现的结构关系,并利用统计分析和结构方程模型分析了两者之间的关系。研究发现,对于兼职工会干部的激励而言,精神回报是核心内容,人文环境能够提供有效保障,不妨碍本职工作是前提和基础,物质回报有利于工作积极性的提高,而个人成长是非常重要的因素。

关 键 词：院系工会兼职干部  激励理论  结构方程模型

分 类 号：D412.6[政治学类] F246]