文献类型：期刊文章

作　　者：周子凡[1]

ZHOU Zifan(Wuhan Institute of Technology, Wuhan 430205,Hubei Province, Chin)

机构地区：[1]武汉工程大学法商学院,湖北武汉430205

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"‘互联网+’劳动关系的认定及规制路径研究"(项目编号:17YJAZH134)部分成果

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：3

起止页码：96-104

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：外卖骑手撑起整个"宅经济",但却身份不明,雇主不详。专送、外包、众包等模式将原本典型的劳动关系搅混,各用工主体试图回避劳动基准,模糊骑手薪酬,以计件制代替小时工资制,以用户评价主导业绩考核,以罚代管,肆意剥削压榨骑手。骑手薪酬设计弊端重重:劳动关系不明、社会保障缺位、用户评价失灵、企业处罚不当、计件薪酬粗暴。合理的薪酬制度是劳企和谐的基础,是提高劳动就业质量的前提。为改善行业混乱现状,政府应及时介入市场,厘清模糊不清的用工关系,适时出台行业管理标准,规范劳动定额管理,完善薪酬支付体系,保障骑手劳动权益,促进新业态良性发展。

关 键 词：薪酬制度 互联网+  外卖骑手  劳动关系

分 类 号：F246] D412.7]