文献类型：期刊文章

作　　者：黄术生[1] 张丽青[2] 刘倩倩[3] 刘铁诚[4] 屈晓远[1] 尹爱田[1]

HUANG Shu-sheng;ZHANG Li-qing;LIU Qian-qian;LIU Tie-cheng;QU Xiao-yuan;YIN Ai-tian(Shandong University,（a.School of Health Care Management, b.Psychological Consultation Center）, Jinan 250012,Shandong China;Faculty of Humanities,Henan University of Chinese Medicine,Zhengzhou 450003,Henan China;Jinan Center for Disease Control and Prevention,Jinan 250021,Shandong China)

机构地区：[1]山东大学医药卫生管理学院,济南250012 [2]河南中医药大学人文学院,郑州450003 [3]山东大学心理咨询中心,济南250012 [4]济南市疾病预防控制中心,济南250021

出　　处：《中国卫生资源》

基　　金：国家自然科学基金项目(71373147)

年　　份：2018

卷　　号：21

期　　号：3

起止页码：257-261

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的了解影响山东省全科医生工作满意度的因素。方法对837名全科医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对山东省全科医生工作满意度进行实证分析。结果根据结构方程模型测算结果,标准化结构因子对全科医生工作满意度的影响程度由大到小依次为:工作回报(β=0.87)、组织管理(β=0.58)、工作环境(β=0.30)、执业环境(β=0.28)、医患关系(β=0.19)、工作本身(β=0.17)。结论山东省全科医生的工作满意度总体处于一般水平,主要受工作回报和组织管理的影响。应从重视全科医生的工作回报,特别是物质回报,提高管理人员管理水平,提升政策制定的前瞻性和稳定性方面,提升全科医生工作满意度。

关 键 词：全科医生 工作满意度 结构方程模型

分 类 号：R192.3] R197.6[公共卫生与预防医学类]