文献类型：期刊文章

作　　者：尤祖明[1] 路贵斌[1] 胡晨[2]

YOU Zuming;LU Guibin;HU Chen(State-owned Assets and Laboratory Management Office;Human Resource Department, Nanjing University of Science and Technology, Nanjing 210094, China)

机构地区：[1]南京理工大学国有资产与实验室管理处,南京210094 [2]南京理工大学人事处,南京210094

出　　处：《实验室研究与探索》

基　　金：中国高等教育学会高等教育科学研究"十三五"规划课题(16SY006);江苏省教育科学"十三五"规划2016年度课题(D/2016/01/22)

年　　份：2018

卷　　号：37

期　　号：3

起止页码：257-260

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2017、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、EBSCO、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高校综合改革,以人事制度改革为突破口,将实验室队伍纳入师资队伍统一设计、统一建设。以南京理工大学为例,通过实施综合改革,整合建设实验中心,改革实验室队伍人事管理政策和建设模式,措施联动,以实验中心作为建设和管理主体,定编定岗定责,改变传统的人员定位边缘化观念,激发人员发展动力,逐步建立一支管理规范、高效稳定、协同创新的实验室团队,支撑人才培养和科技创新,也为高校实验室队伍建设发展提供了借鉴和参考。

关 键 词：实验室 队伍建设  综合改革  

分 类 号：G482.0[教育学类]