文献类型：期刊文章

作　　者：张宝玲[1] 吴方[2] 王济干[3]

机构地区：[1]中国药科大学学工处,南京211198 [2]中国药科大学国际医药商学院,南京211198 [3]河海大学商学院,南京210098

出　　处：《江苏高教》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目(Y132012);中国博士后科学基金第56批面上资助项目

年　　份：2018

期　　号：5

起止页码：26-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：通过对21位高层次人才管理专家和20位高校高层次人才进行半结构化访谈,厘清高校高层次人才薪酬激励现状及其要素,并采用框架分析法研究薪酬要素与激励效应的关联,最后构建高校高层次人才薪酬激励塔形模式并提出具体制度保障。研究结果表明:高校高层次人才薪酬激励维度有4个,分别为获取报酬、与组织间的亲密关系、理解或探索欲满足、公平性感知;薪酬激励效应包括工作参与度、工作满意度、工作投入度和离职意愿4个方面。在此基础上,提出高校高层次人才薪酬激励的塔形模式及对应的制度保障,以切实提升高校高层次人才薪酬激励效应。

关 键 词：高层次人才  薪酬激励 四力模型  框架分析法  塔形模式  

分 类 号：G617]