文献类型：期刊文章

作　　者：傅英会[1] 崔丽娟[2] 朱德荣[3] 王锃[4] 张瑛[5] 薛涛[5] 高天阳[6] 武志英[7] 张振宇[8]

机构地区：[1]河北医科大学 [2]河北医科大学影像学院 [3]河北医科大学药学院党委 [4]河北医科大学学生处 [5]河北医科大学科研处 [6]河北医科大学人事处 [7]河北医科大学组织部 [8]河北医科大学办公室

出　　处：《产业与科技论坛》

基　　金：河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目(编号:ZD201523);2016年度河北省哲学社会科学基金项目(编号:HB16GL060);河北医科大学2017年度人文社会科学资助项目(编号:SKYY201706);河北省高等学校人文社会科学重点项目(编号:SD161081)研究成果

年　　份：2018

卷　　号：17

期　　号：8

起止页码：106-111

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：目的:调查、分析干部人格特质及差异性,为干部的培养锻炼、选拔任用提供参考。方法:本文采用卡特尔16种人格因素问卷(简称16PF)对1690名干部的人格特质进行了调查,对不同级别、不同性别、不同年龄、不同学历的干部在16PF各因素上进行了统计分析。结果:男性干部与中国男性常模比较,除有恒性外,其它因素均存在显著性差异(P<0.001)。女性干部与中国女性常模式比较,除有恒性、实验性外,其它因素均呈现显著性差异(P<0.05);男女干部在乐群性(P<0.05)、独立性(P<0.001)各级别上有显著性差异;各年龄段间比较发现,30岁以下组与其它年龄组比较,随着年龄的增大,显著性差异(P<0.05)项目数逐级增多;不同学历间进行比较发现,博士、硕士间各因素没有显著性差异,本、硕、博学历与专科学历在聪慧性、情绪稳定性、敢为性上存在显著性差异(P<0.05)。结论:研究发现,干部作为特殊群体16PF各因素得分高于一般人群;女性干部更有亲和力,男性干部相对于女性干部更加自立、当机立断;高级别干部随着年龄的增加,工作生活阅历增加较低级别干部人格更加成熟稳健;并且随着学历的提升,他们聪慧性人格因素得分也随之提高,自律性、敢为性也增强。

关 键 词：领导干部 人格特质 16PF 比较研究  干部选拔

分 类 号：B848[心理学类]