文献类型：期刊文章

作　　者：贺俊霖[1] 易利华[1]

HE Jun-lin;YI Li-hua(Wuxi No.2 People＇s Hospital Affiliated to Nanjing Medical University, Wuxi, Jiangsu, 214000, China)

机构地区：[1]南京医科大学附属无锡第二医院,江苏无锡214000

出　　处：《中国医院管理》

基　　金：江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-2-2017-78)

年　　份：2018

卷　　号：38

期　　号：5

起止页码：47-49

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素激励理论制定针对性、差异化的管理激励策略,以期最大限度地激励各层次人才的工作积极性,提高医院整体运行效能。

关 键 词：人才树  双因素理论  人力资源管理 激励  

分 类 号：R197.32]