文献类型：期刊文章

作　　者：侯烜方[1,2] 卢福财[2]

Hou Xuanfang;Lu Fucai(School of Business, Jiangxi Normal University, Nanchang 330022;School of Business Administration,Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang 330013)

机构地区：[1]江西师范大学商学院,南昌330022 [2]江西财经大学工商管理学院,南昌330013

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71562021);江西省社会科学规划项目(15GL14);江西省高校人文社会科学研究项目(GL1559);江西省哲学社会科学重点研究基地规划重点项目(15SKJD07)

年　　份：2018

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：157-168

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

关 键 词：新生代员工 工作价值观 内在动机 工作绩效 组织文化

分 类 号：F272.92[工商管理类]