文献类型：期刊文章

作　　者：龙立荣[1] 方俐洛[2] 凌文辁[3]

机构地区：[1]华中师范大学心理学系,武汉430079 [2]中国科学院心理研究所,北京100101 [3]暨南大学人力资源研究所,广州510043

出　　处：《管理科学学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (70 1710 46) ;教育部人文社科基金资助项目 (0 1JC63 0 0 0 4)

年　　份：2002

卷　　号：5

期　　号：4

起止页码：61-67

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2000_2002、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。

关 键 词：组织职业生涯管理 问卷调查 中国  组织承诺 管理效果

分 类 号：F429.21] C936[管理科学与工程类]