文献类型：期刊文章

作　　者：郭会斌[1] 郑展[1] 单秋朵[1] 梁子扬[2] 杨隽萍[3]

Guo Huibin;Zheng Zhan;Shan Qiuduo;Leung;C. Ricky;Yang Juanping(School of Business Management, Hebei University of Economics and Business;School of Public Health, SUNY-Albany;School of lnformation Management, Zhejiang Sci-Tech University)

机构地区：[1]河北经贸大学工商管理学院 [2]美国纽约州立大学阿尔巴尼分校公共卫生学院 [3]浙江理工大学信息管理学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71472059;71272211)资助

年　　份：2018

卷　　号：21

期　　号：2

起止页码：95-106

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：源于手工作坊的工匠精神在每家"百年老店"中的资本性越发凸显。但工匠精神在实践界处于幕前,在学术界处于幕后。本文以八家传统制造型"百年老店"为样本,遵循自然主义质性研究范式进行扎根研究,将界面耦合学说作为元理论,与K SAO s的人力资本资源学说和组织学习过程理论进行了对话。研究发现:第一,以K SAO s图式的渐变为主线,工匠精神的资本化依次经过内化、共享和惯例化三个桥接,在个体、群体和组织三个层面分别存在着师徒制沿袭、群体迁移和惯例演化三种组织学习的机制安排。第二,工匠精神由手工艺人的K SAO s人力资本资源涌现为组织资本资源的过程,是多断面、多层次的界面耦合过程。第三,工匠精神在企业内的熔炼和升级,在不同历史阶段的主导地位不同,两者交替推动其资本化进程。这些将贡献于组织资本资源学说,并给实践界带来一定的启发。

关 键 词：工匠精神  资本化 界面耦合  人力资本资源学说  组织学习 百年老店

分 类 号：F272[工商管理类]