文献类型：期刊文章

作　　者：时勘[1] 王继承[1] 李超平[1]

机构地区：[1]中国科学院心理研究所,北京100101

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金委项目资助 项目资助号 :70 0 72 0 3 1

年　　份：2002

卷　　号：34

期　　号：3

起止页码：306-311

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2000、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2000_2002、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：184287)、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识。

关 键 词：胜任特征模型 行为事件访谈 企业高层管理者

分 类 号：B849] C93[心理学类]