文献类型：期刊文章

作　　者：高婷[1] 刘茜[1]

Gao Ting, Liu Qian(Nanjing Audit University, Nanjing, 21181)

机构地区：[1]南京审计大学期刊社,南京211815

出　　处：《出版科学》

基　　金：江苏省社会科学基金一般项目"江苏学术期刊发展与新媒体深度融合研究"(17TQB006)研究成果

年　　份：2018

卷　　号：26

期　　号：2

起止页码：51-55

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在文献梳理基础上,构建女性编辑职业倦怠对工作嵌入影响的效应模型,探讨二者关系的中介作用和边界条件。利用Bootstrap方法对我国6个城市80所高校学报的176名女性编辑的调研数据进行多元回归分析。实证结果表明,职业倦怠对工作嵌入具有负向影响,主观幸福感在二者之间具有中介作用,主编责任型领导负向调节了职业倦怠对主观幸福感的影响。从理论上丰富了职业倦怠和责任型领导的研究,对高校学报的管理方法、员工心理健康和整体发展具有一定启示作用。

关 键 词：高校学报 女性编辑 职业倦怠 主观幸福感 工作嵌入  

分 类 号：G230]