文献类型：期刊文章

作　　者：颜敏[1] 王维国[2]

机构地区：[1]东北财经大学数学学院,辽宁大连116025 [2]东北财经大学经济学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经研究》

基　　金：国家社会科学基金项目(13CJY010);国家自然科学基金项目(71773012)

年　　份：2018

卷　　号：44

期　　号：3

起止页码：84-96

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：教育错配如何影响工资?文章基于2010-2014年中国家庭追踪调查面板数据,基于固定效应模型和工具变量估计,测度了教育错配产生的工资惩罚效应及其产生的理论机制。研究表明:过度教育员工每过度一年将承受1.4%的工资惩罚,教育不足员工将获得2.4%的工资红利。工作所需教育水平是40岁以上员工工资的主要决定因素;随着任职生涯的推进,教育错配会得到改善;教育错配与人力资本之间存在补偿机制。文章的政策涵义是:教育主管部门应从市场需求端改革教育体系,提供市场需要的相应技能毕业生。高校应主动顺应社会主义市场经济需求,及时有效地调整学科专业结构和人才培养结构。企业应建立人才识别和多层奖惩机制,充分释放过度教育者的劳动生产率水平。政府应加强就业指导工作,帮助求职者精准定位与其教育水平相匹配的工作,以减少搜寻成本。

关 键 词：教育错配  工资 惩罚效应  面板数据

分 类 号：F062.6]